Internationale Pflegefachtalente in ihre Einrichtung
Die Haupt-Vermittlungskriterien unserer Fachkräfte sind gute Sprachfähigkeiten, fachliche Expertise und Berufserfahrung.
über +126 zufriedene Kunden
Wussten Sie das 82% der deutschen Kliniken im Jahr 2024 ins Minus rutschten?
01
Vernichtender Verdrängungsmarkt
Ihre Einrichtung befindet sich in einem unausweichlichem Verdrängungsmarkt? Wenn Sie eine Fachkraft gewinnen - fehlt diese einem anderen Betrieb. Später wird Ihnen diese wieder abgeworben und der Kreislauf beginnt von Neuem.
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Pflegekräfte fehlen
Kennen Sie das Gefühl, dass es unglaublich schwer ist, neue Pflegefachkräfte zu finden? Egal, wie viele Bewerbungsgespräche Sie führen oder wie viele Jobportale Sie nutzen – die Einstellungsquote bleibt niedrig.
03
Talente bleiben aus
Sie wünschen sich mehr Planungssicherheit in der Personalfrage und starke, verlässliche Pflegeteams. Doch passende Pflegefachkräfte zu finden oder richtig auszuwählen, fällt Ihnen schwer.
Planbare Fachkräfte für langfristige Sicherheit
In vielen Gesprächen mit Einrichtungen hören wir immer wieder denselben Wunsch: verlässliche Fachkräfte, die planbar verfügbar sind.
Damit entsteht die Sicherheit, unabhängig von äußeren Faktoren wie Engpässen, Ausfällen oder unvorhergesehenen Herausforderungen handlungsfähig zu bleiben. So können Einrichtungen langfristig wachsen, ihren Betrieb stabil halten und sich auf das Wesentliche konzentrieren – die bestmögliche Versorgung ihrer zu Pflegenden.
Monatlich 3-7 neue Bewerbungen in Ihrem Kalender!
Nein, wir sind keine Agentur, die wahllos Bewerbungen weiterleitet oder nur kurzfristige Lücken stopft. Pflege-Recruiting muss in Ihrer Klinik zur Kernkompetenz werden. Gemeinsam arbeiten wir an einen nachhaltigen Prozess ihrer Anwerbung, Vermittlung neuer Fachkräfte und schaffen gesunde Integrationsstrukturen.
Wachsende Einstellungsrate garantiert
Pflegekräfte werden überall gesucht – und das ist auch richtig. Aber nicht jeder Bewerber bringt die Haltung und Kompetenzen mit, die Ihr Team wirklich stärkt. Wir sorgen dafür, dass Sie Kandidaten kennenlernen, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch die Werte Ihrer Einrichtung leben.
Einstellung ist nur der Anfang
Einstellen allein reicht nicht. Wer internationale Fachkräfte in sein Team holt, braucht strukturierte Onboarding-Systeme und durchdachte Integrationsprozesse. So wird aus einer neuen Kraft ein wertvolles Mitglied Ihrer Einrichtungs-Familie.
Aus Fluktuation wird Stabilität – wir bauen Pflegeteams, die bleiben.
Nachhaltige Personalverdrängung lösen
Elsa Kuitchoua (Pflegefachkraft) weiß, wie man nachhaltige Pflegeteams aufbaut.
Statt auf kurzfristige Verdrängung und hektische Ersatzlösungen zu setzen, begleitet sie Einrichtungen dabei, die wirklich passenden, qualifizierten und langfristig motivierten Pflegefachkräfte zu gewinnen – Menschen, die fachlich stark sind und menschlich in das bestehende Team passen.
Hunderten von Pflegeeinrichtungen wurden geholfen, ihre Teams zu stabilisieren und eine spürbare Entlastung im Alltag zu schaffen.
Das Ergebnis: mehr Harmonie im Team, weniger Überlastung und eine neue Leichtigkeit im Pflegealltag.
Leitungen berichten, dass die Zusammenarbeit mit Care Compass nicht nur Personal bringt –
sondern Ruhe, Struktur und echte Entlastung in die Häuser zurückbringt.
Talentfindung
Unser Talentpool besteht aus engagierten, motivierten und qualifizierten Persönlichkeiten.
100% frei von Papierarbeit
Von der Anerkennung bis hin zur Visa-Abwicklung nehmen wir Ihnen alles Papierkram ab.
Wohnungsfindung
Für einen geeigneten Wohnraum ihres Mitarbeiters welches sich in Betriebsnähe befindet, wird gesorgt.
Betreuung vor Ort
Begleitung zu Anmeldeämter, Krankenversicherung, Bankeröffnung von einem persönlichen Betreuer.
Customers Reviews
Deal Of The Day 15% Off On All Vegetables!
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Was unsere Partner über uns sagen

Mario Radtke
Vertriebsleitung bei Amesol
„Care Compass Comatchs ist professionell, empathisch und absolut lösungsorientiert – ein starker Partner mit echtem Verständnis für die Herausforderungen in der Pflege.“

Martina Ruh
Leitung der Akademie Ruh
„Es ist selten eine Agentur zu finden, die sich so zuverlässlich um ihre Leute kümmert“

Torsten Schetter
Gebietsleitung der Barmer
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Entdecken Sie die neuesten Inhalte, die ich für Sie erstellt habe. Seien Sie bestens ausgerüstet um internationale Vermittlung sofort für sich umzusetzen.
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Haben Sie noch Fragen?
Internationale Vermittlungen folgen klaren gesetzlichen Vorgaben und behördlichen Prozessen. Diese Rahmenbedingungen machen jeden Fall individuell. Unsere Erfahrungen mit einer Vielzahl von begleiteten Talente zeigen aber: Ein Zeitraum von 7 Monaten nach Auftragseinreichung ist eine realistische Erwartung, die sich in der Praxis bewährt hat.
Viele unserer Talente kommen aus afrikanischen Ländern wie Marokko oder Kenia, doch wir erhalten auch zahlreiche Bewerbungen aus anderen Teilen der Welt. Bei der Aufnahme in unser Programm jedoch gibt es keinen Unterschied. Unsere Haupt-Vermittlungskriterien der Fachtalente sind Engagement, gute Sprachfähigkeiten und Berufserfahrung.
Als Arbeitgeber sollten Sie zwei Dinge wissen: Nach dem Start in Ihres neuen Mitarbeiters in ihrer Einrichtung werden Fachkräfte zunächst etwa 8 Monate als Pflegehelfer eingestuft, bis die Gleichstellung ihres Zeugnisses erfolgt. In dieser Zeit ist das Fachtalent nicht immer 100% im Betrieb einsetzbar, weil Lerneinheiten zur Prüfungsvorbereitung und Sprachförderung ebenso eingerechnet werden müssen.
Wenn Sie die Inhalte unserer Website bereits aufmerksam gelesen haben, wissen Sie: Neue Fachkräfte entlasten Ihren Betrieb spürbar. Sie ermöglichen eine würdigere Betreuung Ihrer Patienten und verbessern das Mitarbeiterklima gewaltig. Die internationale Anwerbung ist dabei eine langfristige Lösung – unsere vermittelten Fachkräfte bleiben im Durchschnitt über 4 Jahre in Ihrem Unternehmen. Wann also mit der Vermittlung beginnen? Am besten schon Gestern!






